ここ数年、飲食業界が苦戦しているというニュースをよく耳にします。しかし、これは消費者たちの意識や志向が多様化したため競争が激化したことによる結果です。ここ数年ほど飲食業界の市場は25兆円から27兆円前後で安定しており、その潜在需要は30兆円にも上ると言われています。近年の飲食業界は縮小するというよりも、淘汰の時期にあるだけで、将来性がないというわけではありません。

決してそんなことはありません。確かに経験やスキル、資格などがあるに越したことはありませんが、飲食業界で働くために何よりも必要なのは飲食に対する興味なのですから。食べることが好きという気持ちは、飲食業界で働くにあたって高いモチベーションとバイタリティを発揮するためには大切です。

職歴に長い空白期間があることは採用の大きなハードルとなる可能性はありますが、やむを得ない事情やスキルアップに励んでいたのであれば、その旨を正直に経歴書に書くことで採用される可能性が高くなります。それらがなかった場合でも、飲食業で働きたいという強い意志があるのであれば、まずは登録していただいてコンサルタントに相談してみるとよいでしょう。

比較的飲食業界は幅広い学歴や年齢の人材を受け入れてくれる業種です。高い年齢も早くから社会に出たことも有利に働くケースもありますので、自信を持って登録してコンサルタントにご相談ください。

一般派遣と紹介予定派遣の最大違いは、その派遣期間でしょう。一般派遣は採用されやすく契約期間の中で、キャリアを積み重ねることができるというメリットがあります。これに対し紹介予定派遣とは、最大6か月までの派遣期間があり正社員としての採用を前提としています。そのためスキルや能力に対する要求は厳しくなりますので、経験やスキルに自信のある人に向いていると言えるでしょう。

飲食店なびは、飲食店への派遣と、正社員の転職支援の両方を行っています。直接性社員として雇用する予定の会社の案件が豊富です。

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