食品小売企業での営業（革新的老舗優良企業）
| 職種 | 【営業】 |
|---|---|
| 募集背景 | 人員体制強化のため。将来の幹部候補の育成。 |
| 仕事内容 | 百貨店などのデベロッパー営業や各店舗をまわっての企画・教育・マニュアル作成など、幅広く活躍していただきます。経営幹部として将来の老舗経営像やシステムの構築をして頂きます。 理念・ビジョンの全社浸透、商品ブランディングの構築、新業態開発、店舗開発、人事ブランディング構築等、多岐にわたります。 また、対百貨店に対しての戦略的営業に関しては、伝統的商品群に加えて季節の新商品を専属パティシエと企画・開発の上、百貨店へ提案。また、組織活性化やブランディングなどの社内プロジェクトの中心人物としても活躍していただきます。 |
| 応募資格 | ●行動力のある方●左脳型の人●計画的な人●誠実で理屈っぽくない人●転職回数の少ない人 |
| 募集年齢 | 25～40歳くらい 【年齢を限定している理由】長期勤続によりキャリア形成を図るため |
| 活かせる経験 |
飲食店接客＆マネージメント経験 営業経験 |
| 求める人物像 | ●「単なるルートセールスの営業」ではなく、既成概念を壊すくらいの考えと、それを実行する主体性を持った人。 |
| 雇用形態 | 【正社員】 |
| ポジション・役職 | 【営業課長候補】 |
| 勤務地 | 都内本社、もしくは各店舗 |
| 勤務時間 |
8:00 ～ 17:00 ※勤務時間は状況によって異なります 実働7時間30分 |
| 年収・給与 | 300～480万位 ※経験・能力・資格等考慮の上優遇 |
| 待遇・福利厚生 | 福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、交通費全額支給 ●インセンティブ・表彰制度 ★成果賞★永年勤続賞 |
| 休日休暇 | 休日休暇 月8～10回（交替制） 有給、慶弔、特別休暇、育児・介護休暇 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接2回＋適性試験 |
| キャリアパス・評価制度 | 課長→部長へのステップアップあり |
| 会社概要 | 社名非公開。 オープンに採用活動を行っていない企業の為、"飲食求人なび"にエントリー後、公開。 |
| 設立 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 会社の特徴 | 会社の歴史は、新しいことへの挑戦の歴史でもあり、現在は、老舗の暖簾にあぐらをかくことなく、経営の近代化（ミッション経営、アメーバ、ISO、グローアップなど）に社員一丸となって挑戦しています。 |
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